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小英政府上任以來承諾要幫年輕人加薪,但企業大老闆們顯然大都不捧場!根據各上市櫃公司公布資料顯示,今年加薪幅度出現成長的公司家數恐怕不到總數的2%,除了絕大多數企業沒有加薪,還有多達近百家企業加薪幅度明顯縮水,還有企業乾脆隱藏資訊改成不揭露。上市櫃企業這種加薪幅度縮水現象,等於給急欲想擴大內需、幫年輕人加薪的小英新政府甩了一個大耳光。蔡英文上任以來,有高達六成民眾最希望新內閣可以改善國內勞工低薪的環境,尤其台灣出口連十五黑,正是要全力拚內需的時刻,但是企業大老闆們真的聽到員工的心聲?聽到新政府的懇求嗎?尤其上市櫃公司整體獲利年年攀高,大賺特賺之餘,都懂得要配高股利給股東,據統計,上市公司去年獲利合計達1.78兆元,要配發1.05兆元現金股利給股東,年增5.6%,但對員工呢? 前金管會主委與現任立委曾銘宗也認為,「台灣企業員工薪資並未跟上台灣經濟成長腳步,但強制企業替員工加薪,可行性不高」,因此在2014年他發想了獨步全球的「高薪一百指數」,公布台灣給薪最大方前一百企業,但至今沒有任何法人願意配發指數發行商品淪為空頭指數,主管機關也從未公布薪資成長「掉車尾」的名單。企業頻頻大嘆大環境不好、國內景氣不佳,但以上市公司去年整體獲利來看,實際狀況似乎不似企業老闆所說的如此悲觀,如果真的是這麼的不景氣,上市公司股利發放還能如此出現5.6%的年增率嗎?但這個不景氣的理由,卻成老闆不幫員工加薪的最大藉口,檯面上老闆不斷喊話要員工跟公司共體時艱!私底下老闆跟股東可是笑拿股利樂呵呵!國內有不少上市櫃公司董事長、總經理及高層主管坐領上千萬乃至數億元的高薪酬,但談到基層員工加薪,公司卻是聲聲慢,加薪幅度卻始終遠遠不及股利成長率,有勞工戲稱「把股東當財神,把員工當成本,給香蕉你就只請得到猴子」,也難怪許多本土高科技精英紛紛跳槽對岸或海外?
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    reh6152 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()